热烈祝贺无锡金茂被评为江苏省优秀劳动关系和谐企业

近日,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工业和信息化厅、省企业家协会、省工商联联合发文，公布了江苏省优秀劳动关系和谐企业名单，无锡金茂获评2023年度“江苏省优秀劳动关系和谐企业”荣誉称号。 

无锡金茂成立30年来始终将党建工作作为引领高质量发展的关键,致力于构建和谐共赢的劳动关系,努力实现员工成长与企业发展和谐统一的良好局面。企业通过六大亮点举措，贯彻落实劳动法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设，积极实施民主治企，持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，切实维护保障职工合法权益，全力打造企业与职工利益共同体、命运共同体，不断增强职工对企业归属感、认同感。

一、以思想引领铸魂，党建联盟护航和谐：以党建引领高质量发展，不断创新和谐发展工作思路，成立区首家供应链党建联盟，推动各方主体紧密协同联动，高效同频共振，精准把握维护劳动权益和促进企业经营发展的尺度，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，更好维护劳动者合法权益。

二、以素质提升铸匠，完善机制维护和谐：实行和谐共进文化制度，积极听取工会、职工意见，提高职工主人翁地位；构建管理类、专业发展“双通道”并行机制和横向转换机制，扩宽员工成长空间；构建长效激励机制，对突出贡献员工，从成果转化中以奖金、股份等多种方式给予奖励；每年对做出突出贡献的“优秀员工”、“先进集体”进行大会表彰奖励，进一步激发了职工劳动热情。

三、以技术创新铸力，人才培养助力和谐：公司不断推进“学习型”、“奉献型”、“创新型”班组建设,鼓励职工开展以科技创新、技术改造为主要内容的群众性活动，持续开展了“争第一、创唯一”创新发展项目活动，对贡献突出的项目列入“年终创新奖”评审，激发广大职工的创新潜力和创造活力；制定详细培训计划，通过“金茂学堂”“职工书苑”平台、线上线下为员工免费开设各类培训课程，助力职工成长成才。

四、以精致服务铸信，职工权益保障和谐：企业注重关爱员工身心健康，不断完善“一对一、点对点、面对面”结对帮扶机制，建立困难职工档案，精准帮扶困难职工；为单身异地青年提供租房补贴，春节发放慰问礼品，员工结婚、生子送上祝福纪念礼品，每年寒暑假开设“爱心托班”，解除员工后顾之忧，精心服务职工需求；建立企业信用体系，加强对职工的法律援助工作，提供无偿、便捷的法律咨询服务，精确保障职工权益。

五、以身心关爱铸家，人文关怀促进和谐：公司组织各种形式多样，丰富多彩的文体活动，开展妇女节、五四青年节、金秋户外活动、员工子女夏令营、金茂私房菜、篮球比赛、插花活动等丰富员工业余文化生活；举办单身青年职工联谊会满足不同员工需求，提升员工归属感。2023年，公司新建员工健身中心、开设瑜伽班、设立母婴中心、儿童活动中心等以人文关怀促进企业发展和谐。

六、以社会责任铸爱，大行担当彰显和谐：企业发展坚持“以人为本”，始终把回馈社会作为企业的自觉行为，尊重文化差异、实行属地管理，实现多元文化融合，秉承绿色、节能、互助理念，谋求个人、企业、社会共同发展。在疫情特殊时期，企业坚持不裁员、不减薪，稳定员工工作，保证员工收入，履行社会责任。

未来,无锡金茂将继续严格遵循“劳动关系和谐企业”的相关标准,深化“家”文化理念,实现企业管理的规范化、人文化,努力成为纺织领域人文发展的引领者,为江苏经济社会高质量发展贡献更大力量！